株式会社ジェイック 企業様のための新卒採用支援

広告掲載費無料

1.5万円〜の新卒採用を実現

採用状況に応じた料金プランをご用意

18新卒採用こそは成功させたい企業様へ

ナビ解禁前に"うちにあう学生"を無料で説明会・インターンに誘導できる!

貴社の価値観に合う学生と出会える新しい求人メディア

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Future Finder登録学生の属性(2018年卒)

2018年卒は1.5万人の学生が登録しており自社に合った特性の学生だけにアプローチが可能

性別

性別

居住

居住

大学

大学

登録学生の一例

21歳/ 男性/ 神奈川県川崎市
明治大学 政治経済学部
中学・高校とサッカーの強豪校でレギュラー争いに明け暮れていたスポーツマン。一度はケガで挫折するも、自分で決めたことはやり切りたい「達成動機」で立ち直り、最終的にはレギュラーとして全国大会へ出場。

21歳/ 男性/ 東京都新宿区
慶應義塾大学 総合政策学部
「知的好奇心」が旺盛で変革・挑戦心が強いタイプ。留学支援の学生団体に所属して、海外留学生の長期インターンを受入企業を探す営業リーダーとして活躍。

21歳/ 女性/ 東京都世田谷区
獨協大学 外国語学部
明るい笑顔と「外向性」で人を引っ張るリーダータイプ。現在はラクロスサークルの主将として活動。全メンバーにしっかり声をかけて練習や合宿を進めていく牽引力が魅力。

Future Finderが選ばれる3つのポイント

ポイント1

今まで会えなかった層の母集団形成が可能!

これまでの採用媒体で応募してくれる学生とは、違う母集団、かつ適合度が高い学生を会社説明会などの、
自社イベントに誘導できます。

ポイント1

ポイント2

ナビ解禁前に早期優秀層の学生に接触できる!

大手企業と学生の時間を奪い合いを始める前に母集団形成が可能
特性分析エンジンの利用="自己分析”したい学生が集まるから他社よりも早期登録者が多数

ポイント2

ポイント3

診断適合度と検査結果活用で内定承諾率UP!

貴社の組織風土や価値観、行う仕事内容から、「人財モデル」を作成し、それと適合する学生に自動で貴社求人を推薦。
会社説明会、インターン等にエントリー後は貴社フローで選考いただけます。

ポイント3

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メディア掲載実績

メディア掲載実績 310回以上!

ガイアの夜明け

WBS

ザ・ノンフィクション



NEWS ZERO

日本経済新聞

サービス提供・運営

JAIC 株式会社ジェイック

大学生のキャリア教育、就職支援プログラムを、大学と一体となって開発、運営しています。

今、多くの大学が、学生たちの就業力向上と、社会へ出てからの活躍を目指した教育改革を進めてす。
ジェイックでは、企業の教育支援サービスで培ってきた教育ノウハウ、そして、就職支援サービスで培ってきた就職力の向上プログラムを生かし、大学のキャリア教育、就職支援プログラムを開発・提供しています。
ジェイックは大学と社会の架け橋として、一人ひとりの学生が大学での教育と就職、そして、仕事を通じて経済的にも精神的にも自立した社会人へと成長して活躍することを支援しています。
ジェイックは全国56大学と提携し、学生母集団を形成しています。

提携大学一覧(一部のみ)
法政大学、日本大学、駒澤大学、東洋大学、武蔵野大学、国士舘大学、立正大学、城西国際大学、関東学院大学、湘南工科大学、淑徳大学、聖学院大学、駿河台大学  等

第5回 日本HRチャレンジ大賞「職業紹介優良事業者」

お客様の声

事例A

東証マザーズ上場のインターネット広告代理店

ご担当:人事責任者様

エリア:東京都新宿区従業員数:430名

業種 :広告代理店

新卒採用予定人数:30名

【採用課題】

今までアプローチできていなかった、違う層の優秀な学生に会いたかった。
母集団形成自体はできていたが、内定を出しても、辞退されることが多く、ターゲットがずれていると感じていた。

【Futurefinder導入の決めて】

登録学生全員分の特性分析結果が見えるため、本当に自社にあう学生だけにアプローチをすることができたため。

事例B

創業60年の老舗電気設備メーカー

ご担当:人事グループリーダー

エリア:東京都品川区従業員数:241名

業種 :電気設備メーカー

新卒採用予定人数:5名

【採用課題】

大手求人ナビサイトに掲載しているが年々エントリー数が減少。
そのため、人材紹介なども活用し、なんとか採用を行っていたが新卒1人当たりの採用コストが高騰してしまい別の手段を探していた。

【Futurefinder導入の決めて】

Future Finderは掲載無料の成果報酬プランがあったため導入を決定。サービス活用後、採用単価も今までの1/2におさえることができた。

事例C

業界最大手一部上場企業のグループ会社

ご担当:人事グループリーダー

エリア:東京都品川区従業員数:78名

業種 :電気機器販売

新卒採用予定人数:2名→4名

【採用課題】

採用予定人数を確保するも、更なる増員が決定された。
ただし、新卒採用は後期に差し掛かっており、また限られた期間の中で、いかに質の良い人材と出会えるか、不安に思っていた。

【Futurefinder導入の決めて】

自社の組織風土や仕事の特徴が可視化・定量化できるため、また、応募者がそれにどの程度適合しているのかが分かるので、質の良い人材を効率良く見極められるため。

よくあるご質問

QFutureFinderはどんな新卒採用サービスですか?
A心理統計学を駆使し、企業と学生のベストマッチを叶えるweb求人サービスです。
Qどんな学生が登録しているのですか?
A大学3年の早期から就活を意識して活動していつ優秀層がメインです。学生の詳細情報は、お問い合わせ下さい。
Q求人情報掲載までの流れを教えてください
Aお問い合わせ→サービス導入のお打ち合わせ→アカウント発行→求人情報の登録→求人情報掲載
お申し込み後に弊社の運用コンサルタントがシステムの利用方法の説明や求人情報作成のためのヒアリングのお時間を頂きます。
Q求人掲載費用は無料となっておりますが、本当に掲載は無料ですか?
Aはい。無料です。
Q採用に成功した場合の費用を教えてください
A各種プランをご用意しております、費用、保証についてはお問い合わせ下さい。

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