運営:株式会社ジェイック
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手間をかけずに
活躍可能性の高い学生とだけ
会える!

AIと心理統計学で活躍人財を分析・面倒なスカウト運用を代行・登録学生数15万人(22卒計画) 掲載企業数 500社限定/年・新卒イベント参加企業数 5,079社(2011~2020年の述べ企業数)・メディア掲載 348件(2005~2020年5月末)

Future Finderの特徴

新卒採用の2大手法、ダイレクトリクルーティングと求人サイト。FutureFinderは、AIと心理統計学を用いて、活躍可能性の高い学生と手間なく会える、ダイレクトリクルーティングと求人サイトを良いとこどりしたハイブリッド型採用サービスです!
企業の活躍人財モデルと学生の特性検査結果をAIが分析。職場での活躍可能性(適合性)を数値化→2つの手法で活躍可能性の高い学生にアプローチ→FF運営事務局が求人掲載からスカウトメッセージ配信まで代行

Future Finder登録学生の属性

15万人の学生が登録しており、自社に合った特性の学生だけにアプローチが可能。
理系だけで、37,500人が登録

登録学生の属性
※性別・居住・大学は2021卒実績。登録学生数は2021卒実績を踏まえた2022卒予定。

Future Findeが選ばれる3つのポイント

point1

適合診断ツールを活用し、自社での活躍人財を作成

企業様には、組織診断にご回答いただくことで、自社で定着・活躍している社員の特性要素を抽出。自社での採用ターゲットを設定していただきます。また、FutureFinderでは同様に全ての登録学生全も同じ特性診断を受験しており、学生個人の結果を蓄積しています。その企業でのターゲットモデルと、学生個人の特性データを基に、ターゲット学生を判別し、絞り込んでアプローチをすることが可能です。

point2

求人広告とスカウトでターゲット学生だけを説明会に集客

組織診断を駆使し、ターゲット学生に対してアプローチが可能です。診断エンジンを活用してマッチ度(適合性)、学生の志望業界、希望職種、希望勤務地、大学、学部、専攻等で学生の絞り込みが可能。その絞り込んだ学生だけに、スカウトメッセージを送ることが可能です。また、サイト内に企業の求人ページを作成することにより、学生が能動的に、自分と適合している会社を探すことも可能になっております。求人を掲載すると適合学生のみに上位表示されるので、今まで自社を知らなかった学生や他業界を志望している学生に対して、認知させ、積極的にアプローチをすることにより、今まで会えなかった学生に会えるを実現します。

point3

スカウトやサイト運用は事務局にて代行いたします

FutureFinderは各種プランで、求人作成はもちろん、ターゲットのすり合わせをした上で、スカウトメッセージの原稿作成や、配信業務を代行運用させていただいております。また、説明会、インターンといった日程アップといった通常サイト運用も代行して行いますので、人事の方には、本来一番時間をかけていただきたい、面接や社内調整に注力していただき、お客様の工数削減でもサポートをさせていただきます。

Future Finder導入企業一覧

掲載累計:1377件、年間の掲載企業は500社限定!

Future Finderで採用成功

内定承諾率100%!課題だった地方学生の採用にも成功

株式会社カチタス
事業内容:中古住宅再生事業
従業員数:577名
採用人数:約70名

導入の背景としては、18卒では約70名以上の学生採用を予定していました。定員数としては過去最大となり採用の対象となる学生もより優秀層にリーチしたいと思っていました。従来の方法に加えて新しい採用手法を模索していました。FutureFinderにて「適合性」というあたらしい考え方に興味をもちました。


成果として、FutureFinder経由で内定を7名出しましたが、承諾率は100%でした。役員面接の合格率も100%であり、SPIを通過すれば最終面接への到達率70%。他媒体の2倍以上と非常に効率がいい採用ができました。当社では、20代で店長・マネジメント職に関わることが多いので、賢さや論理性、スピード感、人当たりの良さを重視しています。FutureFinder経由で採用した学生の中にはすぐに店長を任せることができそうな学生もいました。内定者は「組織風土」の適合性が全員高い水準にあり、社風の合った学生を採用することができました。


また、当社はTVCMを展開して地方では知名度はありますが、採用での応募に結びついていないという課題がありました。FutureFinderでは適合性の高い学生へのスカウトメールでアプローチをすることでWEB説明会の視聴促進を行い、東京だけでなく、大阪や沖縄など地方での採用も実現することができました。

内定者10名のうち5名を採用!「相性」重視の採用を実現

株式会社エム・ワン
事業内容:商業施設のコンサルティング、設計・施工・商品開発
従業員数:195名
採用人数:10名

「適合性」という軸でどの学生が弊社に合うか?を事前に把握できることにメリットを感じました。しかも通常の人材紹介よりもコストを抑えられるという点も魅力的でした。成果としては、内定者10名のうち5名がFutureFinder経由での採用でした。選考からの内定率が40%と高く、内定辞退者も1人もいません。適合性という軸があるおかげで、面接をしていても学生との「相性の良さ」を強く感じました。

内定承諾7名中5名がFutureFinder経由!!

ダイナテック株式会社
事業内容:自社パッケージソフトの開発、オンラインサービスの提供
従業員数:95名
採用人数:6~8名(営業職・SE職)

早期の母集団形成に苦戦をしてしまい、結果的に説明会を乱発、実施期間も長期化していました。承諾時期にもバラつきがあったため、内定者の初顔合わせが内定式後ということも・・・。 Future Finder を利用してからは、解禁前のイベントであっても安定的に集客をすることができました。結果的に、毎年秋口までかかっていた採用活動を7月には終了することができました。


また、例年の課題として挙がっていたのは、「内定承諾率」でした。特に、5月頃までに接触をした学生の場合、大手選考が終わるまで回答待ち、最終的に辞退ということも、珍しいことではありません。前半戦で接触をした学生でも、気持ちよく内定承諾をしてくれたのは、大変助かりました。最終的に7名へ内定通知、5名の承諾という結果で、正直驚きました。

ご利用料金

料金表

有料プランでは、求人掲載後の運用サポートが充実しています。サイト内のイベント日程更新はもちろん、ターゲットを選定したスカウト配信代行で、採用活動の手間を軽減します。成果報酬型・定額掲載プランのなかでも複数の料金があり、プランに応じて提供内容が異なります。御社の採用人数、体制に応じて最適なプランを提案しますのでお気軽にお問い合わせ下さい。

よくあるご質問

QFutureFinderはどんな新卒採用サービスですか?
A心理統計学を駆使し、企業と学生のベストマッチを叶えるweb求人サービスです。
Qどんな学生が登録しているのですか?
A大学3年の早期から就活を意識して活動していつ優秀層がメインです。学生の詳細情報は、お問い合わせ下さい。
Q求人情報掲載までの流れを教えてください
Aお問い合わせ→サービス導入のお打ち合わせ→アカウント発行→求人情報の登録→求人情報掲載
お申し込み後に弊社の運用コンサルタントがシステムの利用方法の説明や求人情報作成のためのヒアリングのお時間を頂きます。
Q求人掲載費用は無料となっておりますが、本当に掲載は無料ですか?
Aはい。無料です。
Q採用に成功した場合の費用を教えてください
A各種プランをご用意しております、費用、保証についてはお問い合わせ下さい。

サービス提供・運営

株式会社ジェイック

大学生のキャリア教育、就職支援プログラムを、大学と一体となって開発、運営しています。

今、多くの大学が、学生たちの就業力向上と、社会へ出てからの活躍を目指した教育改革を進めてす。 ジェイックでは、企業の教育支援サービスで培ってきた教育ノウハウ、そして、就職支援サービスで培ってきた就職力の向上プログラムを生かし、大学のキャリア教育、就職支援プログラムを開発・提供しています。 ジェイックは大学と社会の架け橋として、一人ひとりの学生が大学での教育と就職、そして、仕事を通じて経済的にも精神的にも自立した社会人へと成長して活躍することを支援しています。 2020年11月末時点で全国93大学のキャリアセンター等と連携しながら就職支援を行っています。

第5回 日本HRチャレンジ大賞『激励賞』受賞
「職業紹介優良事業者」として厚生労働省から認定

メディア掲載実績

導入企業:310回以上!

Future Finder サービスに込める思い

Future Finderに込める思い

企業は「自社で活躍する人財を効果的に採用する」、学生は「自分がイキイキと働ける会社を見つける」。“当たり前”のことですが、いまの新卒採用市場では実現していない“当たり前”です。数万社を掲載するナビサイトの普及で学生は無限の選択肢を手に入れた一方で、知名度や業界でしか選ぶ基準を持っていません。結果として有名企業に学生は集中し「学生の応募が集まらない」「自社にあわない学生まで集まり過ぎる」という二極化を生み出しています。


本当に大切なことは、企業も学生も「入社後に成長して活躍すること」。心理統計学に基づく精緻な組織診断で「自社で活躍する人財像」を明確化。人財像と一致する学生に「適合度(活躍可能性)」という概念で求人をレコメンドすることで【採りたい学生だけで説明会をいっぱいにする】。それがFutureFinderで実現する新卒採用です。

株式会社ジェイック 代表取締役社長 佐藤 剛志
株式会社ジェイック
代表取締役社長 佐藤 剛志

Future Finderが他のマッチング求⼈サービスと⼀線を画す点とは

”自社にあった学生”を高精度に絞り込めることが最大の特徴。FutureFinderに登録する学生は全員が151問からなる精緻な特性分析を受検しています。特性分析、自社の活躍人財像とのマッチングを行う分析エンジンは未来検査研究所が開発協力、ソニーの元人事統括部長も企業側の目線で監修し、大手企業の採用適性としても導入されている高精度なもの。いままで1人1人のエントリーシートに目を通したり、グループワーク、面接でしか分からなかった学生の価値観、ポテンシャル能力の高さを精緻に捉えます。


約25分かかる診断を受検して『自分が活躍できる企業を探したい』という真剣で能動的な学生の中で、さらに”自社にあった学生”へアプローチすることで、自社で採りたい学生のみを説明会・選考へ誘導することが可能です。『ナビサイトでは出会ない学生に数多く出会えた』『自社にあった学生だけが集まるから選考のステップ率が他ルートの2倍以上』『内定承諾率100%は驚異的』と利用企業から好評いただいています。

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個人情報の取扱いについて

登録される個人情報は、株式会社ジェイックおよび株式会社レイルが、共同して、以下に提示する個人情報保護方針に基づき、Future Finder サービス(登録者に対する分析サービスならびに就職・転職支援サービス)の提供を実施し、適切に管理することを目的として利用いたします。なお、株式会社ジェイックおよび株式会社レイルが、それぞれ個人情報の管理責任を有しております。また、登録される個人情報は、お客様に対してFuture Finder サービスの提供を行う提携事業者に対し、前記の利用目的の範囲内で提供される場合があります。

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