自己分析

自己分析で将来が大きく変わる！？ 正しい方法で就活を有利に進めよう！

就職活動で重要とされる自己分析。
重要とはいわれていても、実際にしっかりと行っている人はどれくらいいるのでしょうか。
自己分析をとりあえずで終わらせてしまっている人は自分の可能性を狭めてしまっているかもしれません。

自己分析とは

自己分析とは、自分の長所や短所を中心とした特徴を見つけ出す事です。
自分自身を見つめなおし、自分にはどういった特徴があるのかを考える事によって就職活動に必要な強みを見つけ出す事ができます。

就活のために行う自己分析の場合、自己分析を自分の強みを見つける事と同義であると考えている人が多いですが、実際には似ているようでこのふたつは異なります。
自己分析は強みを見つける作業ではなく、あくまでもその前段階のステップである事を意識しましょう。
まず自己分析を行い、その分析結果に基づいて自分の強みやアピールポイントを見つけていきます。これを初めから強みやアピールポイントを見つけようとしてしまうと、偏ったものの見方になってしまい正確な自己分析をする事ができません。

自己分析をするときには必ず冷静に自分を客観視しなければなりません。自分を客観視するのはそう簡単な事ではありませんが、それを手助けするものとして診断やフレームワークを活用するようにするといいでしょう。

自己分析の意味

自己分析をすると具体的にどのような点でメリットを享受する事ができるのでしょうか。

まず、もっとも大きいのは回答が具体的で明確になるという事です。
就活生の多くがこの自己分析をおろそかにしてしまっているために、面接などで志望動機や自己PRを求められてもありきたりで抽象的な発言しかできません。事前にマニュアル本などで対策をしていたとしても、企業の採用担当者は無数の就活生と話をしてきていますので必ず見透かされてしまいます。就活においてもっとも怖いのはその他大勢になってしまう事。ありきたりで抽象的な回答しかできないと、企業の採用担当者の印象に残らずその他大勢という扱いになってしまうのです。
しかし自己分析がしっかりできている場合には自分のアピールすべきポイントがしっかりと分かっていますし、他人とは被らないオリジナリティのあふれる回答をする事ができます。このような発言をする事ができれば採用担当者の印象にも深く残り、内定をもらえる大きな足掛かりになるはずです。

また自己分析をしっかりする事で自分が受けるべき企業を間違えるリスクが低くなるというのも大きなポイントです。
自己分析ができていないとどのような企業で自分は活躍できるのかが見えてきませんので、入社してから初めて『自分には合わない仕事だ』と感じる事になりかねません。

自己分析の必要性

自己分析は自分の強みを客観的に見極めるために行うものですが、これができていない場合どうなるでしょうか。
自己分析をしなかった場合、自分自身の強みや特徴などが分かっていないという事になります。
この場合、就職活動の面接などで頻繁に行われている自己PRがはたしてできるでしょうか。自己PRというのは自分の強みや長所となる部分を企業側に売り込むアピールの場です。自分についてよく知らないにも関わらず、自分を売り込む事はできません。
例えるなら、強みや他社製品との違いが何も分かっていない状態の商品をお客さんに売り込むのと同じことです。売り込むものについて何の知識ももたずに営業をする営業マンはいません。もしいたとしても結果は目に見えているでしょう。就職活動でもまったく同じことです。就活においては自分は商品であり、その自分という商品を企業側に売り込むのです。

そのためには、まず自分自身について詳しく知っておく必要がありますし、他の就活生との違いや差別化できる部分をしっかりと認識しておかなければなりません。

人事が自己分析を求める理由

多くの企業では自己分析をする事が推奨されていますが、これは一体なぜなのでしょうか。

その理由を考えればさまざまなものが出てきますが、そもそも自分自身を分析する能力がある人を見極めたいからという理由が大きいといわれています。
自分自身を分析する能力がある人というのは仕事のうえにおいても、何か大きな課題や問題に突き当たったとき、効果的な解決策を導ける人材である可能性が高いのです。
逆に自己分析ができない場合には、問題に直面しても自分がどういった状況におかれているかが分かっていないため、有効な解決策を導く事ができません。
学生時代と違って、会社に就職し、社会に出ると明確な答えがない事ばかりです。人によっていう事が違ったり、立場を変えてみればまったく別の答えが出てくる事も頻繁にあります。そのような複雑な状況に対して適切な答えを出し、乗り越えていける力があるのか？という点は採用を決めるうえでも非常に大きなポイントになっているはずです。

また、自己分析をする事で将来像が明確になるという点も大きいといわれています。
自分の将来像がしっかりと見えているという事は、自主的に仕事をこなし、キャリアアップを目指していく人材である可能性が高いです。そんな前向きで意欲的な人材を取りたいという会社は多いはずです。

自己分析にオススメの本

就職活動における自己分析に役立つ本として定評があるのが日本経済新聞出版社から出ているマーカス バッキンガム ドナルド・O. クリフトン著の『さあ、才能に目覚めよう』という本です。
この本は日本だけでなく、世界の就活生に愛用されており非常に評価の高い本です。

この本最大の特徴はなんといっても潜在能力を測定してくれるストレングス・ファインダーという分析ツールがついているという点でしょう。
170問前後の簡単な質問に答える事で自分自身の強みを判定する事ができます。簡単にいってしまえばよくある心理テストと同じような形式ではあるのですが、実際にこれを用いた過去の就活生からの評判は非常に高いものがあります。長い歴史と研究の中で導き出されたこの分析ツールはその辺の診断テストとは一線を画すクオリティですので自己分析をする際の強力な助っ人になってくれることでしょう。
本の中では導き出された自分自身の強みをどのようにアピールしたらいいのか？というところまで言及されていますので、具体的にどうしたらいいのか分からないという人にとっても非常におすすめできる書籍です。

成功する自己分析シート

自己分析をする際には、自己分析シートを使って効率的に行いましょう。
自己分析シートは簡単にいうと自分の経歴を紙に書き出して、そこから強みを見つけていくというものです。
自己分析の目的がはっきりと決まった段階で、実際に自己分析シートを作ってみましょう。

まずは自分の今までの経歴を振り返ってみます。遡れるだけ遡ったほうがいいですが、概ね中学生や高校生くらいまでで十分です。時間軸に分けて紙などに箇条書きにして書き出して見てください。この自分のたどってきた経歴を見て、深く取り組んできた事や本気で頑張ってきた事など、掘り下げられるものがあればできるだけ深くまで掘り下げていきます。なぜそれを頑張ったのか？それを頑張った事でどのようなスキルが身についたのか？結果としてどのようなものが得られたのか？などが分かるといいでしょう。この過去の経験を深堀して紙を用いて、自分がアピールできそうな強みや特徴を見つけていきます。
もし上手くその長所を表現できないという場合には、自分なりの言葉でキャッチフレーズを付けるなり、名付けるなりをしてもかまいません。

自己分析に使えるフレームワーク

SWOT分析というものを聞いた事があるでしょうか。
SWOT分析は企業の経営戦略などを考えるうえで用いられるフレームワークの一種です。
このフレームワークはStrength（強み）、Weakness（弱み）、Opportunity（機会）、Threat（脅威）それぞれの頭文字を取ってSWOT分析と呼ばれています。本来は企業の強みや弱み、機会（チャンス）、脅威を分析するのに使いますが、これを応用して自己分析に用いる事ができます。

この分析結果によって得られた答えは非常に論理的ですので、面接で深くまで踏み込まれたとしても自信をもって回答できるはずです。

自己分析の注意点

それでは最後に、実際に自己分析を行ううえで注意したいポイントについて見ていきましょう。

自己分析シートやSWOT分析などでも見てきたように、自己分析を行うときには必ず紙に書いてください。めんどうくさがって紙に書かずに自分の頭の中だけでやる人がいますが、それでは詳細で綿密な自己分析はできません。紙に思い付くままに書けるだけ書いていく事で、どんなささいな事であっても自覚する事ができます。自分自身の分析結果を客観的に見るという意味でも紙に書き出す事は非常に重要な事なのです。

また、自分自身に嘘をつかないという事も大切です。分析シートに書いた事やSWOT分析のフレームワークに書きこんだ事自体は誰も見るわけではありませんので、虚栄心や遠慮といった感情は抜きにして自分に正直に書きこんでいってください。
とにかく自己分析において重要なのは客観的な視点です。自分をどれだけ客観的に見る事ができるかが正確な自己分析をするためには不可欠ですのでしっかりと意識して自己分析をしていきたいところです。